“Het meest waardevolle dat wij hebben, is elkaar. Zonder samenwerken en samen leren is onze groei gelimiteerd door ons eigen perspectief.”
- Robert John Meehan
Intervisie is een vorm van begeleiding waarbij vakgenoten elkaar ondersteunen en helpen hun functioneren te verbeteren. Een intervisiegroep is zelfsturend of wordt (de eerste periode) begeleid.
Deelnemers bespreken binnen een veilige omgeving op basis van gelijkwaardigheid situaties om gezamenlijk te leren, professionele groei te stimuleren en oplossingen voor problemen te vinden. Dit doen zij door middel van onderlinge feedback, ondersteuning en gezamenlijke reflectie. Deelnemers brengen beurtelings actuele en werkgerelateerde situaties en vraagstukken in, om samen te onderzoeken en uit te werken.
Voor het behoud van een LVSC beroepsregistratie is intervisie een voorwaarde.
Bij intervisie leer je van en met elkaar als vakgenoten. Voordelen van intervisie zijn onder meer samenwerking, versterking van professionele identiteit en verhoogde zelfreflectie. Intervisie draagt bij aan de borging van kwaliteit binnen het vakgebied.
Bij LVSC is het een voorwaarde dat een intervisiegroep drie tot zes deelnemers heeft die allen op vrijwillige basis betrokken zijn bij de intervisie. Ze hebben een overeenkomstig beroep of functie, maar geen directe werk- of gezagsrelatie.
Voor het behoud van een LVSC beroepsregistratie is het een voorwaarde dat een geregistreerd LVSC lid in een groep met tenminste twee andere LVSC registercoaches en/of twee andere registercoaches van St!R, NOBCO en/of Noloc en/of twee andere LVSC geregistreerde professioneel begeleiders bijeenkomt.
De intervisie omvat minimaal 15 bijeenkomsten gedurende de registratieperiode van vijf jaar. LVSC biedt ook de mogelijkheid om deel te nemen aan een internationale intervisiegroep via de koepelorganisatie ANSE.
Begeleiders van LVSC kunnen helpen bij het opzetten en begeleiden van een intervisiegroep, zodat (nieuwe) intervisieleden ‘intervisie-vaardiger’ worden. Intervisiemethodieken kunnen een gestructureerde aanpak bieden in een intervisiegroep.
Intervisie is een krachtig hulpmiddel voor professionele ontwikkeling en kan bijdragen aan continu leren. Wil je meer lezen over intervisie? Hieronder vind je enkele artikelen over dit onderwerp:
- De kracht van Intervisie - Jeroen Hendriksen (Handboek Intervisie)
- Over de ROI van Intervisie - Rosemarijn Koenen en Noëlle van der Hagen (Coachlink)
- Intervisie in bedrijf - Niko Stammes
"Ik vind mijn vak als counselor, coach en supervisor geweldig en ik kies daarom voor professionaliteit. Het is mooi als je mensen zo mag begeleiden en een stuk met hen mee mag lopen. Daarbij is het van belang dat ik zelf ook blijf leren en op de hoogte blijf van nieuwe ontwikkelingen. Vandaar mijn keuze voor LVSC.”
"Hoe je kijkt, is wat je ziet."
Angela de Witte, coach en supervisor
Twijfel over coaching, supervisie of intervisie? Ontdek met ons stroomschema welke begeleidingsvorm perfect bij jouw vraag past!
