“Wat we onthouden, vergeten of verdringen bepaalt wie we zijn – of willen zijn. Ons handelen vandaag wordt mede bepaald door wat we onthielden en wat we zijn vergeten.”
Dit citaat is van prof. dr. Aleida Assmann. Het verleden is geen verleden tijd.
Herinneringscultuur is verknoopt met emoties, macht en conflict.
Men staat op de schouders van anderen, met hun verhalen en herinneringen. De manier waarop dit van invloed is binnen veranderprocessen is de vraag, maar dat het invloed heeft, lijkt logisch.
Als organisatieantropoloog begeleid ik veranderprocessen door:
Analyseren van veranderruimte: Wat zijn de machtsbronnen, die maken dat een bestaande situatie niet verandert, wat zijn werkingsmechanismen die een verandering ondersteunen.
Dialoogruimte voor verandering met en door de herinneringsdragers en herinneringsmanagers.
Het gezamenlijk formuleren van olifantenpaadjes en nieuwe herinneringsdocumenten passend bij de uitdagingen van de tijd en de vragen die er zijn.
Het spreekt voor zichzelf dat er in overleg besloten kan worden welke vormen van begeleiding passend zijn in uw situatie. Ik ben beschikbaar voor individuele en organisatievragen en geef supervisie, coaching en advies.
Dit citaat is van prof. dr. Aleida Assmann. Het verleden is geen verleden tijd.
Herinneringscultuur is verknoopt met emoties, macht en conflict.
Men staat op de schouders van anderen, met hun verhalen en herinneringen. De manier waarop dit van invloed is binnen veranderprocessen is de vraag, maar dat het invloed heeft, lijkt logisch.
Als organisatieantropoloog begeleid ik veranderprocessen door:
Analyseren van veranderruimte: Wat zijn de machtsbronnen, die maken dat een bestaande situatie niet verandert, wat zijn werkingsmechanismen die een verandering ondersteunen.
Dialoogruimte voor verandering met en door de herinneringsdragers en herinneringsmanagers.
Het gezamenlijk formuleren van olifantenpaadjes en nieuwe herinneringsdocumenten passend bij de uitdagingen van de tijd en de vragen die er zijn.
Het spreekt voor zichzelf dat er in overleg besloten kan worden welke vormen van begeleiding passend zijn in uw situatie. Ik ben beschikbaar voor individuele en organisatievragen en geef supervisie, coaching en advies.