Werkgerelateerde coaching is effectief

In de metastudie naar werkgerelateerde coaching (Jones et al.,2015) is bekeken hoe coaching plaatsvindt in de werkomgeving en wat het effect daarvan is op werkgerelateerde uitkomsten zoals motivatie (affectieve uitkomsten), het leren van nieuwe vaardigheden (skill-based) en de prestaties op het werk (individual- level results). Deze meta-studie laat zien dat werkgerelateerde coaching een effectieve interventiemethode is om medewerkers te stimuleren in hun professionele ontwikkeling en beter te laten presteren op de werkvloer. Daarnaast geeft deze studie nieuwe opmerkelijke inzichten.

Belangrijke conclusies die worden getrokken zijn:

• Coaching is een goede manier is om zowel de vaardigheden van medewerkers als ook hun prestaties op de werkvloer te verbeteren.
• Coaching kan reeds effectief zijn met korte trajecten, uitgevoerd door interne coaches en ondersteund met moderne communicatiemiddelen (e-coaching). Met dit inzicht kunnen organisaties op veel grotere schaal coaching beschikbaar stellen voor hun medewerkers, zodat zij beter gaan presteren en daarmee een sterkere concurrentiepositie opbouwen.

‘The effectiveness of workplace coaching: A meta-analysis of learning and performance outcomes from coaching’ (2015). R.B. Jones, S.A Woods and Y.R.F. Guillaume. Journal of Occupational and Organizational Psychology. U kunt het artikel gratis downloaden: The effectiveness of workplace coaching