In de metastudie naar werkgerelateerde coaching (Jones et al.,2015) is bekeken hoe coaching plaatsvindt in de werkomgeving en wat het effect daarvan is op werkgerelateerde uitkomsten zoals motivatie (affectieve uitkomsten), het leren van nieuwe vaardigheden (skill-based) en de prestaties op het werk (individual- level results). Deze meta-studie laat zien dat werkgerelateerde coaching een effectieve interventiemethode is om medewerkers te stimuleren in hun professionele ontwikkeling en beter te laten presteren op de werkvloer. Daarnaast geeft deze studie nieuwe opmerkelijke inzichten.
Belangrijke conclusies die worden getrokken zijn:
‘The effectiveness of workplace coaching: A meta-analysis of learning and performance outcomes from coaching’ (2015). R.B. Jones, S.A Woods and Y.R.F. Guillaume. Journal of Occupational and Organizational Psychology. U kunt het artikel gratis downloaden: The effectiveness of workplace coaching